在刚刚过去的5月里，券商高管人事迎来一波更迭高潮。

　　截至5月31日，据不完全统计，至少12家券商公告了高管变动。其中，中信证券、国泰君安、中信建投等头部券商均为高管到龄退休，华林证券、民生证券等中小券商则因自身战略调整、股权变更等原因迎来新任管理层。业内认为，券商高层人事调整和组织结构变化会影响公司的经营策略，或也是对当前行业竞争格局和市场环境变化所作出的响应。

　　多名头部券商“老将”退休

　　近日，不少在证券行业打拼了数十年的“老将”因到龄退休而离开头部券商，其中不乏公司“元老”。

　　5月24日，中信证券发布公告称，总经理杨明辉因到龄退休向董事会提交了辞职报告。杨明辉于1995年加入中信证券，履职已接近30年。

　　同日，国泰君安也发布公告称，喻健因到龄退休，申请辞去公司第六届董事会董事、董事会秘书及在公司担任的其他一切职务。此外，中信建投、国信证券也分别有高管宣布退休。

　　5月10日，广发证券官宣董事会换届，1964年出生的林传辉连任董事长，并将原来兼任的总经理一职交棒给公司“老将”秦力，董事会还内部提拔聘任了4位副总经理。在业内看来，这体现了该券商发展战略的稳定性和连续性。

　　中国保险资管协会特邀研究员卜振兴认为，金融机构高管变更有望为公司带来新的战略和业务，但也可能导致公司管理风格变化。“高管变动可能会对公司业绩产生影响。从长远来看，如果新高管能够带来有效的改革和创新，可能会对公司的业绩有积极作用。”他表示。

　　中小券商密集调整高管队伍

　　相比大型券商，中小券商核心高管更迭较为频繁，华林证券、东莞证券、国金证券、民生证券等均在5月发生高管变动。业内人士认为，证券行业马太效应突出，中小券商如今面临的压力与日俱增。为了适应不断变化的市场趋势和竞争态势，中小券商会调整自身策略。管理层的新陈代谢能够引起业务变革，但高管的频繁流动可能会让股东对公司的业绩稳定性产生疑虑。

　　5月22日晚间，华林证券公告，炒股配资网朱松因个人原因申请辞去公司首席执行官兼财务总监职务，辞职后，不再在公司及控股子公司担任任何职务。同时，公司聘任秦湘为公司首席执行官，并代行财务总监职责。近年来，华林证券高管频繁调整，据统计，2019年至2024年，担任过华林证券首席执行官或总裁岗位的已有7人。

　　随着国联证券收购民生证券进入实质阶段，相关高管人员也迎来系列调整。5月21日，民生证券宣布高管阵容调整。其中，熊雷鸣担任公司总裁，不再担任公司代行总裁；苏鹏不再担任公司董事会秘书，继续担任公司执行委员会委员、副总裁；杨海担任公司副总裁、董事会秘书。杨海曾担任无锡市国联发展（集团）有限公司总裁助理。新的领导班子渐次明晰，也为后续并购整合动作做好了铺垫。

　　5月20日，东莞证券发布公告称，董事会同意聘任罗贻芬为公司财务总监兼董事会秘书，聘任张亦超为总裁助理。5月8日，东莞证券曾公告，潘海标不再担任公司总经理职务，暂由公司董事长陈照星代为履行总经理职务。

　　潘海标自2004年3月加入东莞证券，至今逾二十年。今年3月末，因财务资料过期，东莞证券IPO中止，后续高管队伍调整对公司核心业务和上市进程或产生重要影响。

　　从证券业新任高管背景来看，公司内部提拔、董事会提名推荐为主要渠道，许多中小券商外部选聘高管的案例也不断涌现。

　　近期，东兴证券向外界抛出招聘总经理的橄榄枝，招聘要求显示，在头部券商担任高管5年以上者将优先考虑。

　　“中小券商想要‘弯道超车’，最重要的资源就是人。向头部券商‘挖角’可在短期内缩短与其他券商的业务差距。在内部激励上，中小券商相对大型券商可能更为灵活。但中小券商的平台空间较小，如何留住人才是一个难题。”一名业内人士表示。

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